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• Trabajo de operario de planta
• Operario de producción
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• Operario de procesamiento de planta
• Operario de manufactura
• Operario Diurno / Nocturno
• Operario rotativo
• Auxiliar de planta
• Operador de planta
• Encargado de producción
• Supervisor de producción
• Handyman (operario)

• Preparar y acondicionar máquinas, equipos e instalaciones de plantas.
• Realizar operaciones de proceso.
• Realizar el control local de la planta.
• Preparar y ensayar materias primas en empresas químicas y similares.
• Actuar cumpliendo las normas de correcta fabricación, de seguridad y ambientales.
• Las tareas habituales de estos trabajadores o trabajadoras incluyen las propias del funcionamiento y control de los aparatos, equipos o instalaciones para los diversos procesos industriales y fases de fabricación de productos, de acuerdo con las especificaciones establecidas en los documentos técnicos pertinentes y respetando las normas de seguridad, de calidad del producto y de eficacia del proceso, responsabilizándose también del mantenimiento básico de los equipos del área de trabajo.
• Cumplir con los requerimientos de certificación y entrenamiento para el área de producción asignada.
• Cumplimientos de las normas de seguridad para las tareas que se ejecuten.
• Participar activamente de las actividades de implementación y mantenimiento, garantizando el cumplimiento de los requisitos aplicables.
• Ejecución de las tareas de producción del área asignada según los procedimientos de producción y cumpliendo los requerimientos de productividad definidos.
• Cumplir con los requerimientos de inspección, según apliquen, de acuerdo a los procedimientos para los que fue entrenado.
• Reparar los productos no conformes, de acuerdo con las especificaciones establecidas.
• Ejecutar y reportar las actividades de su área, respondiendo por la calidad, el tiempo, la confiabilidad y el desempeño de servicios e informaciones generadas, atendiendo a las necesidades de los clientes internos / externos.
• Cumplir con los requerimientos de documentación y trazabilidad para los procesos de producción asignado.
• Apoyar y/o ejecutar procesos de entrenamiento y certificación de personal según los procedimientos establecidos, en operaciones de su área

• Conocimiento en buenas prácticas de manufactura.
• Colaboración (trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales).
• Adaptabilidad Situacional (actitud positiva ante los cambios).
• Agilidad de Aprendizaje.
• Trabajar bajo presión.
• Alto grado de concentración.
• Comunicación y Relaciones Interpersonales adecuadas.
• Trabajo en Equipo.

no hay mucho que explicar con respecto a este punto. Contratar a una persona en plantilla supone un gasto enorme para una empresa, por no hablar de crear un departamento completo que pueda desarrollar las muchas áreas que abarcan los Recursos Humanos. Si, por otro lado, contratas el servicio de Outsourcing de Recursos Humanos, incurres en un gasto menor. Gasto de que, además, podrás prescindir cuando lo estimes oportuno.

Es muy probable que, si te decantas por crear tu propio departamento de Recursos Humanos, des con personas totalmente capaces y con una formación adecuada. Pero también es verdad que los profesionales dedicados a la consultoría aportan un bagaje profesional y un conocimiento del sector de los Recursos Humanos más amplio.

Los consultores son personas ajenas a la empresa, con lo que pueden darnos puntos de vista mucho más realistas que las personas que ya trabajan para nosotros.

Al no tratarse de personas que trabajan a diario en la empresa y al ser expertos en gestión de proyectos de recursos humanos se garantiza la objetividad en la evaluación de todas las áreas de RRHH en la empresa.

Los consultores están acostumbrados a trabajar con empresas de muy distinta índole y su trabajo consiste en estar siempre al día de las tendencias y novedades del sector de los Recursos Humanos.

Si te decantas por la empresa que ha desarrollado el proyecto previo, ahorras mucho tiempo y esfuerzos, ya que tiene gran parte del trabajo hecho y no necesitará volver a familiarizarse contigo y con tu empresa.